@adminandeve/TikTok @adminandeve/TikTok
optad_b
'De begynner å gå tom for såpe på badene': Arbeider sier at hun spådde at selskapet hennes kom til å permittere arbeidere, deler 'tegn' for å se opp for
'Dette kan være for å bygge en sak for å sette deg på hugget.'
Det psykiske traumet ved å bli sparket eller permittert fra en jobb er betydelig. Stanford bemerket at 'føle seg engstelig og deprimert, ha problemer med å sove, ikke være i stand til å nyte aktiviteter som du er vant til å nyte er alle normale følelser du kan oppleve etter en permittering.'
Entreprenør rapportert at det i noen tilfeller kan føles verre å bli oppsagt fra en jobb enn et samlivsbrudd. Forretningsmagasinet siterte en studie fra University of East Anglia, som fant «at for britiske menn går deres emosjonelle velvære tilbake til det normale to år etter partnerens død og fire år etter et brudd med deres betydelige andre. Menns følelsesmessige tilstander fortsetter å avta selv etter fire år etter at de har mistet jobben.»
Og mye som en slå opp , det kan være noen avslørende tegn på at du blir 'slipp slipp' før det skjer – noe populært @admindandeve diskuterer i et nå viralt klipp.
TikToker deler arbeidsrelaterte råd på TikTok-kontoen sin, som følges av over 100 000 mennesker. Hun sier at hun allerede har gått gjennom to sett med oppsigelser uskadd og riktig spådd at selskapet hennes kommer til å permittere arbeidere «i morgen».
'Hvordan visste jeg at selskapet mitt skulle gå gjennom permitteringsrunder to måneder de faktisk ble annonsert? Og hvordan kan du ta en titt på disse advarselsskiltene og se skriften på veggen også. La oss komme inn i det,» begynner hun. 'Jeg har vært heldig, men denne gangen er jeg kanskje en av dem eller ikke.'
TikToker sier at den øverste ledelsen kan begynne å oppføre seg 'morsomt'.
'Kanskje vil de slutte å engasjere seg med teamet på måter som de vanligvis ville gjort, eller kanskje de vil begynne å fokusere på tilfeldige ting de vanligvis ikke gjør. Som om de vil stille spesifikke spørsmål om budsjett, og så, du vet, OK, det er budsjettproblemer.»
Hun fortsetter og sier at selskapet kan begynne å 'skrote store dollarprosjekter som de virkelig var begeistret for for noen måneder siden, for å spare penger.'
'Tenk kontorflytting, oppussing, ansettelse,' legger hun til.
Hun sier at selskapet hennes vedtok en 'stopp av ansettelse', eller stoppet ansettelse til nye stillinger. Hun sier at arbeidere som kan bli permittert kan begynne å få tilbakemeldinger de ikke er vant til.
«Dette kan være for å bygge en sak for å sette deg på hugget. For de kan ikke sitere ytelsesproblemer hvis det ikke er det, fortsetter hun.
@adminandeve så ut til å ha rett, fordi hun i oppfølging avslører at hun ble permittert via e-post. Hun sier også at hun ble utestengt fra e-posten sin mens hun leste den e-posten som kunngjorde at hun var permittert. Hun tar nå følgere på jakt etter sin neste jobb.
TikTokers som så @adminandeves første innlegg delte noen av tegnene deres egne selskaper var i ferd med å oppleve masseoppsigelser. En sa at 'såpe' var en stor indikator.
«Stort tegn: de begynner å gå tom for såpe på badene. De slutter å betale leverandører først. Har vært gjennom 2 og såpen er et rødt flagg,” hevdet en.
'Det største advarselsskiltet for meg i ettertid var at de ba oss sørge for at vi hadde alle passordene/abonnementene våre på en hovedliste,' sa en annen.
'Hvis de siterer ytelsesproblemer, gjør de vannet for å få seg selv til å føle seg bedre. Permitteringer er vilkår uten grunn», sa en person som omtalte dem som en leder.
En TikToker sa at de 'kunne se det, men ble sittende fast for avskjedigelsen,' og hevdet at det var 'verdt pausen.'
Så hva er fordelene med å vite at du blir permittert før det skjer? Vi vil, Forbes referert forskning som indikerer 'diskriminering' av arbeidsledige individer er reell. Så hvis du fortsatt er ansatt i et annet selskap som er i ferd med å permittere arbeidere og blir kalt inn til et jobbintervju med en annen, kan det øke sjansene dine for å lykkes med å få din neste jobb.
The Daily Dot tok kontakt med @adminandeve for ytterligere kommentarer på TikTok.
