@retailkingb/TikTok
'Fungerer hver gang': Taktikk 'giftige ledere' bruker for å få arbeidere til å slutte fremhevet i viral TikTok
'Gifte arbeidsplasser vil heller gjøre deg elendig til det tidspunktet du slutter i stedet for å la deg gå.'
En populær TikToker som lager kulturvideoer på arbeidsplassen fremhevet i en av disse siste TikTokene, taktikken noen giftige ledere kan bruke for å med vilje drive arbeidere ut av arbeidsplassen.
Skrevet av Retail King (@retailkingb), ble videoen sett nesten 1 million ganger.
«Jeg vil bli kvitt denne ansatte. Jeg kommer til å planlegge dem de verste skiftene og minimalt med timer,» står det i tekstoverlegget på videoen. «Ansatt gir (da) to ukers varsel. Jeg vinner.'
'Fungerer hver gang,' la @retailkingb til i bildeteksten.
Det er imidlertid ikke representativt for hans egen forretningspraksis, avklarte TikToker i kommentarfeltet etter at seerne kritiserte ham.
'Dette er ikke meg,' forklarte han. 'Bare en ny serie The Toxic Manager.'
Noen seere delte sine egne erfaringer med giftige ledere som ga dem svært lite annet valg enn å slutte og kritiserte taktikken. Mange delte hvordan dette kunne slå tilbake.
'Olive Garden gjorde dette mot meg fordi jeg visste at jeg hadde dårlige helseproblemer som stoppet meg fra å jobbe lange timer, så jeg sluttet å gå inn i løpet av en feriehelg,' sa en seer.
'Hadde ledere prøvd å gjøre dette,' skrev en annen. «Ansatte trengte å dekke så mye at jeg fortsatt hadde en full timeplan. Gikk ut midt i rushet kort bemannet da jeg var klar til å slutte.»
'Det er alltid de verste ansatte som ikke slutter,' hevdet en tredje. 'De begynner vanligvis å drive ut de gode medarbeiderne.'
En annen hevdet at de fanget manageren deres på kamera som innrømmet at de gjorde nettopp dette.
'Krybben min prøvde i en måned, så snakket jeg med ham og han ba meg bare slutte fordi han ikke kunne sparke meg,' sa de. 'Han visste ikke at jeg tok opp (samtalen).'
Det er forståelig at mange seere syntes denne videoen var relatert. I følge Faktisk , en av de viktigste grunnene til at arbeidstakere velger å forlate jobben, er at de søker et sunnere forhold til lederen sin. Ifølge @retailkingb er en TikToker med over 255 000, og han går ofte viralt for videoene sine på forskjellige arbeidsplassscenarier. @retailkingb tidligere fortalt Daily Dot hvorfor han synes det er viktig at ledere forteller ansatte, spesielt nyansatte, når de gjør en god jobb. «Å la en arbeider vite at de gjør en god jobb er en fin måte å løfte dem opp og øke moralen. ... Ingen ønsker å starte en jobb og føle seg undervurdert og undervurdert,” sa han.
The Daily Dot kontaktet @retailkingb via e-post angående videoen.
