Tirachard Kumtanom/Shutterstock @sarahssparkproject/TikTok (lisensiert)
optad_b
«Han sa til meg at jeg trengte å hjelpe henne med å bli en bedre leder»: Arbeider sier at sjefen hennes foretok «giftig» ekstern ansettelse i stedet for å promotere henne
'Jeg har aldri forstått hvordan vi ikke blir forfremmet og forventet å trene giftige ledere.'
En kvinne på TikTok sier at lederen som ble ansatt over henne rett før COVID-19-pandemien var en katastrofe. Og da hun klaget til direktøren for selskapet hennes, fortalte han henne at hun måtte hjelpe den nye lederen til å bli bedre.
Kvinnen, som heter Sarah ( @sarahssparkproject ), delte historien ved å sy en annen TikToker ( @coach2elevate ) som ba arbeidere dele «de mest giftige rådene» en leder noen gang hadde gitt dem.
I videoen hennes sier Sarah at hun søkte på en lederstilling på jobben sin for tre år siden, og hun ble fortalt av ansettelsessjefen at hun var den beste valget. Hun sier at en leder 'kom i veien', og at noen utenfor selskapet ble ansatt for rollen i stedet.
Den nye lederen ble ansatt 12. mars 2020, akkurat da pandemien rammet. På grunn av dette ble de tvunget til å hoppe inn i en fartsfylt, men velfungerende strøm av arbeid, sier Sarah.
TikToker sier hun prøvde å gi den nye manageren fordelen av tvilen, selv om hun fortsatt var 'litt bitter' over å ikke bli ansatt for rollen selv. Den planen fungerte ikke, sier hun, fordi den nye lederen 'umiddelbart' kolliderte med alle, inkludert Sarah.
I en annen video sier Sarah at den nye manageren ikke likte det nære båndet Sarah og teamet hennes hadde. Hun likte heller ikke hvordan de jobbet sammen profesjonelt eller prosessene de brukte. Det ble tidlig klart at kommunikasjon også var et problem, sier Sarah.
'Hvis du hadde en 30-minutters status med henne, ville det vært 40 minutter med bare hun snakket på deg», sier Sarah i videoen sin. «Det var aldri noen samtale, hun ville aldri høre på hva du hadde å si eller hva du jobbet med. Det var bare litt tull, og mange av oss begynte virkelig å spørre 'hvorfor er hun her? Hva skjer?''
Sarah hevder at den nye lederens problemer ikke bare var irriterende, men at de også skadet virksomheten. Gjennom katastrofen prøvde Sarah å være ærlig med regissøren sin om hva som foregikk, sier hun. Men direktøren ville alltid prøve å forsvare den nye lederen, legger hun til.
Til slutt hadde Sarah et møte med direktøren sin for å forklare at hun trengte ting for å forbedre seg, og spurte hvordan de kunne jobbe gjensidig for å gjøre ting bedre.
'Han fortalte meg at jeg trengte å hjelpe henne med å bli en bedre leder,' sier Sarah. 'Han sammenlignet det med en bro. Han sa, 'hvis det var en bro og du var på hver side, kan du ikke møte henne halvveis. Du må gå hele veien over fordi hun ikke en gang skjønner at det er en bro.’ Og jeg vil gjerne forstå hvordan det er rettferdig.»
Seerne forsikret Sarah om at situasjonen hennes ikke var rettferdig, men dessverre ganske vanlig.
'Dessverre er det ikke uvanlig at ledere settes i posisjon til å lede opp. Det var det regissøren din prøvde å få deg til å gjøre (riktig eller galt),» kommenterte en seer.
'Jeg har måttet fortelle noen få folk at jeg får betalt for å gjøre en jobb, ikke trene en overordnet,' kommenterte en annen seer.
En tredje skrev: 'Jeg har aldri forstått hvordan vi ikke blir forfremmet og forventet å trene giftige ledere ut av deres giftighet. Er ikke det jobben hans?»
The Daily Dot nådde ut til skaperen via TikTok-kommentaren.
Vi gjennomsøker nettet slik at du ikke trenger det.
Registrer deg for Daily Dot-nyhetsbrevet for å få det beste og det verste av internett i innboksen din hver dag. La meg lese den først
